以下有关工作积分的计算公式描述错误的是（）

A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额

B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额

C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量

D.计件单价=工资总成本／产量定额

A. 年折旧额＝固定资产原值×年折旧率

B. 年折旧额＝单位里程折旧额×年行驶里程

C. 年折旧额＝每工作小时折旧额×年工作小时

D. 年折旧额＝年初流动资产净值×年折旧率

A.工资标准×实际工作时间

B.计件工资率×合格产品数量

C.计件单价×合格产品数量

D.计件工资率×总产品数量

E.计时工资率×合格产品数量

B、确认回路的阻抗至少为250欧姆。如果没有外部阻抗，通常总阻抗就是监视回路的过程指示设备的阻抗

C、根据过程指示设备的手册，确认其回路阻抗。如果过程指示设备的阻抗未知，则可以通过回路的电流和过程指示设备上的电压来确定。阻抗可以通过公式计算，阻抗=电压/电流

D、375型现场通讯器不可用于测量电压

A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性

A．因为加入条件比较宽松,参加利润分享计划的雇员数量相应比较大

B．雇主向计划供款的数额是在企业盈利的基础上依据一定公式计算而得的,不受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响,雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益

C．利润分享计划相对于养老金计划的资金发放量较少,所以门槛很低

D．企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性,使员工可以更加努力地工作,而这不仅仅是针对长期员工

A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性

C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性

D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3×任务重要性×反馈性

A.小时工资率×实际工作时间

B.小时工资率×标准工作日小时数

C.日工资率×标准工作周日数

D.小时工资率×标准工作日数

E.日工资率×合格产品数量

A．工资标准×实际工作时间

B．计件工资率×合格产品数量

C．计件单价×合格产品数量

D．计件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量