职工发生违纪行为的，除按解除劳动合同处理的以外，受到绩效考核、、、、等情形处理的，同时可以进行转岗培训（）

B．打架

C．擅离岗位

D．饮酒

B．空存实取资金的

C．出具虚假验资证明、资金证明造成不良后果的

D．盗用他人柜员号办理业务的

A.与劳动者协商一致

B.劳动者有严重违纪、违法行为

C.劳动者患病后不能从事原有工作

D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任

E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

B．被依法追究刑事责任的；

C．违反行政管理秩序，被行政拘留的；

D．连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

B．违反保密规定，故意泄露公司秘密者；未经批准，对外透漏 未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取 私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者

C．违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密

D．利用职权强制他人违反保密规定

A、劳动者存在违纪等过错而解除合同

B、劳动者提议协商解除合同

C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D、用人单位提议协商解除劳动合同

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资

此题为判断题(对，错)。

B．出具虚假存单、信用证及其他虚假资金证明的。

C．统计数据出现差造成不良影响的；

D．对严重失实数据未调查核实，或发现后未予纠正的

B．B．用人单位发生合并或者分立

C．C．用人单位变更投资人

D．D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费