是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（）

A．A人力资源开发的方式是学习

B．B人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C．C人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D．D人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

人力资源的能动性是指( )。

A．人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

B．人在生产活动中处于主体地位,是支配其他资源的主导因素

C．人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力

D．人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

A.能级对应

B.要素有用

C.个体差异性

D.胜利特征

A.总体战略

B.内外部环境和条件

C.各种相关因素

D.地理位置

E.战略内涵

A.总体战略

B.内外部环境和条件

C.各种相关因素

D.地理位置

E.战略内涵

人力资源有效性指数说法正确的是( )。

A．由舒斯特提出的

B．由15项因素综合而成

C．由菲利普斯研究开发的

D．反映了组织的环境气氛状况

"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化 并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在( )方面的作用。

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在( )方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发

A．由舒斯特提出的

B．由15项因素综合而成

C．由菲利普斯研究开发的

D．反映了组织的环境气氛状况