以下关于差旅申请中错误的是（）

A．国内机票建议国内提前3天，国际机票提前7 天以上预定

B．出差人员如因个人原因导致错过预定车次/航班，产生的退改签费/退改票费/住宿费需自行承担

C．如遇特殊情况无法及时填写《差旅申请单》，应以邮件、短信等方式申请，经相关领导批准后进行预订

D．非统一结算所产生的差旅相关费用，可提前申请在财务作统一报销

A.所有出差必须有出差申请单。

B.下级出差必须由上级审批。

C.经批复后的出差申请单一式两份，一份留人事部考勤备案，一份报销时附在差旅费报销单后作为报销素材以备审查。

D.出差申请6小时以内时，主管及人员可以坐卧铺。

A.员工异地出差前应填写《出差申请表》

B.出差期限由出差员工自己决定

C.出差人凭审批后的《出差申请表》可向财务部门借支一定数额的差旅费。

D.出差人未于规定时间内报销的，财务部门应于工资中先予扣回，待报销时再行核付。

李某与某公司签订劳动合同，双方约定：公司派李某赴德国学习，为其支付培训学费40000美元，差旅费5000美元，回国后李某为公司服务10年，服务期内，李某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金20000元人民币。李某一回国就受高薪诱惑另谋高就，公司遂申请仲裁，要求李某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。

A. 李某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 李某应偿还公司40000美元

C. 李某应偿还公司45000美元

D. 李某应偿还公司45000美元，并支付违约金20000元人民币

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。（2010年）

A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B.孙某应偿还科技公司30000美元

C.孙某应偿还科技公司35000美元

D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。

A．孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B．孙某应偿还科技公司30000美元

C．孙某应偿还科技公司35000美元

D．孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。

A．孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B．孙某应偿还科技公司30000美元

C．孙某应偿还科技公司35000美元

D．孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30 000美元，差旅费5 000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15 000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。

A．孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B．孙某应偿还科技公司30 000美元

C．孙某应偿还科技公司35 000美元

D．孙某应偿还科技公司35 000美元，并支付违约金15 000元人民币

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30 000美元，差旅费5 000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15 000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（ ）。

A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B.孙某应偿还科技公司30 000美元

C.孙某应偿还科技公司35 000美元

D.孙某应偿还科技公司35 000美元，并支付违约金15 000元人民币

A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假

B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费

C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付

D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。