A.文化艺术不是少数人的事情,应注重大众的广泛参与
B.文化消费的“昂贵”趋向背离了文化艺术的本质,将把其引向歧途
C.文化艺术的发展应坚持艺术性,杜绝过分商业化倾向
D.文化艺术并非可有可无的余兴,而是普通大众生活必不可少的一部分
第1题
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
第2题
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
第3题
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第4题
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第5题
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第6题
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第7题
在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是()。
A.堡垒型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织
第8题
()的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.城堡型组织
D.棒球队型组织
第9题
()的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.城堡型组织
D.棒球队型组织
第10题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
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