事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（）

A．5% 10%

B．5% 15%

C．10% 15%

D．10% 20%

A．5

B．6

C．7

D．8

E．

F．

G

A．30

B．40

C．50

D．60

A．扣事假期间的绩效工资

B．扣事假期间的岗位工资

C．扣事假期间的岗位工资和绩效工资

D．不扣工资

A．按本人日基本工资的85%计发

B．按本人日基本工资的90%计发

C．按本人日基本工资的95%计发

D．全额发放

A．按本人日基本工资的80%计发

B．按本人日基本工资的85%计发

C．按本人日基本工资的90%计发

D．按本人日基本工资的95%计发

假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

  要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。