单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（）

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，()认为企业违反法律：法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。

A.工会，书面通知

B.职工，口头通知

C.职工，书面通知

D.工会，口头通知

根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知( )，如果( )认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知( )。

A.经营者

B.企业劳资部门

C.工会

D.劳动行政部门

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反()，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

A.有关合同

B.企业规章制度

C.法律

D.法规

此题为判断题(对，错)。

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

A．监察审计部；

B．人力资源部；

C．综合机电部；

D．通号部

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见