某企业12月份下发了职称评审聘任文件并在集团公司SAP-HR系统进行了维护，会对哪张报表的职称数据产生影响（）

会计人员接受继续教育的情况作为会计从业资格检查登记、职称评审、聘任和奖励的依据之一。（ ）

A．2

B．3

C．4

D．5

根据中组部、中宣部、教育部日前联合印发的意见，我国将把( )表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的首要标准。

A.师德

B.教学

C.科研

D.心理

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

2019年2月27日电，近日，北京市人力社保局新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行()、加强职称评审权下放后的监管3个方面，完善高校教师职务聘任的“北京模式”。

A.终身制

B.考核制

C.聘期制

D.责任制

某仲裁委员会欲从下列四位公道正派的人员中聘任仲裁员，按法律规定，符合条件的有(  )。

  A．在某法院研究所从事法学研究多年的、具有高级职称的甲研究员

  B．在某大学经济法系从事对外贸易专业教学的法律爱好者乙教授

  C．在某高级人民法院从事了18年经济审判工作的丙庭长

  D．从事律师工作15年并任某律师事务所主任的丁律师

阅读下列材料，回答问题。

某中学青年教师薛某因学校未分给其新住房以及在同年的职称评定中没能晋升中学一级教师，思想上想不通，觉得自己受到排挤，于是向学校提出了请调报告，要求立即调走。当时学校正值学期中间，工作非常紧张，并且薛某担任的课程还未结束，其与学校签订的聘任合同也还未到期。因而，经研究，学校决定暂不考虑薛某的调动问题，并派人做他的思想工作，劝其认真考虑，最好还是能继续留校任教。薛某却认为学校这样做是有意拦阻不放他走，因而拒不上课，致使其所担任的语文课被迫停课。学校领导多次找薛某做工作，但他仍不去上课，并声称：“教师有教育权，权利可以放弃，因此，我不上课并不犯法。”

问题：根据相关知识，分析上述案例。

A．能源审计岗位

B．合同能源管理岗位

C．能源核算岗位

D．能源管理岗位

新中国成立初期实行的职称制度是()。

A.职务任命制

B.职业资格制

C.职务聘任制

D.职称评定制

此题为判断题(对，错)。