培训效果评价的目的是（）

B.保证培训方案的实施

C.保证招聘方案的实施

D.衡量培训结果的有效性

A、质量抽检法

B、柯可帕特里克模型评价法

C、目标评价法

D、绩效评价法

B．培训计划是否可行，培训工作是否能够按照计划进行，培训方式效果如何

C．当次培训的现场气氛热烈或者冷清

D．当次培训是否已经达到预期的培训目的，如为技术交流研讨，是否加深了对标准的理解和认识，促进人员不断改进工作方式和方法

A.评价需求分析及课程设计的科学性及合理性

B.评估学员的知识、技能水平的提高度

C.评估培训方式、方法是否得当

D.评估培训师资的选聘及使用的合理性

E.向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

??简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道??

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

B．①②③④⑤⑥⑦

C．①②③④⑤

D．②③④⑤⑥