就业是民生之本，为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业措施，即确立了（）就业方针。

A．劳动者自主就业

B．市场调节就业

C．单位引导就业

D．政府促进就业

  A．劳动者自立就业

  B．市场调节就业

  C．单位引导就业

  D．政府促进就业

A.劳动者自主就业

B.市场调节就业

C.企业扩大就业

D.政府促进就业

A．企业规范就业

B．劳动者自主就业

C．市场调节就业

D．政府促进就业

A．考虑到长期以来广大职工工作太辛苦了，应该让他们好好地休息一下

B．实行双休日可以节约更多的劳动岗位，以便给更多的人提供工作机会，缓解就业压力

C．国外早就实行双休日制度，这一举措主要是为了与国际惯例接轨

D．随着科学技术的发展，生产劳动中人的作用降低了，因而给人们提供了更多的休息时间

参考答案：错误

A．为了生产更多的商品

B．为了资本的积累

C．为了提高社会生产力

D．追求剩余价值的内在动力和竞争的外在压力

查尔斯·派克是美国新泽西州一家汽车代理公司的销售经理。为了改善员工绩效，他偶尔会采用惩罚措施。有一次，因为有一名销售员的月销售额很差，他便把他找来讨论这个问题。他们谈到为了卖掉更多的汽车，派克能为他提供哪些帮助。但一周之后，还是一辆车也没卖出去，并且当派克见他的时候，这个销售员也没有丝毫的愧疚。于是他便怒斥这名销售员，告诉他，他的成绩让人无法接受，接着就把一本活页记事本朝他扔过去。派克说："之前我就找他谈过话，说我会帮他解决问题，但我必须切实地做点事情。我朝他扔记事本的当天，他就卖出了两辆汽车。"派克不会为自己的这种行为道歉。他说："我对我的下属总是很严格，但他们都知道我是想让他们做得更好。但惩罚总是有效的吗？不。如果偶尔为之就真的奏效。"

很明显，查尔斯·派克并不是唯一有这种想法的人。当在规定时间内实现预定销售额的压力很大时，一些管理人员就会通过惩罚措施激励员工。奥布里·丹尼尔斯时一名激励顾问。他说，如果管理人员不向他的下属说明绩效差的不良后果，就可能引火上身。"员工应该’赚得’积极强化。"丹尼尔斯说。他还举了一个这样的例子。一位高绩效的销售人员拒绝做文书部分的工作，但他仍然会因为高绩效而获得老板的称赞。

很多管理人员仍然依靠威胁来激励员工。"按照要求去做，否则你就会被开除！"而对某些员工来说，这种方法确实管用。里克是美国宾西法尼亚州TuWayWireless公司的一名销售经理。他认为惩罚有时候能够及时点拨一下那些工作懈怠或者没有意识到自己绩效很低的人。例如，即使他知道在销售会议上宣布个人业绩会让那些低绩效的员工感到窘迫，他还是会这样做。这一做法对某些人确实能产生影响。他的一位销售代表就来到他面前并对他说；"参加会议让我窘迫，因为我的业绩排名总是靠后。"这名员工主动说他要更加努力地工作，提升自己的排名。他做到了。

结合操作性条件反射理论举例说明行为塑造的四种方法。

根据上述定义，下列不涉及奈特尔家庭的是( )

A.小赵自从升了高管，常年出差，只好请了保姆、钟点工帮忙打理家务

B.小李家为了维持较高的物质生活，夫妻二人周末也得加班

C.小张在实习期为了早日还清房贷，加班加点努力工作，陪家人的时间越来越少

D.最近就业形势不好，高红晋升为科长，收入提高了，但更多的事情挤占了生活空间