2020-21年终端资金物流平台零售商合作伙伴具体为：麦斯特人力资源有限公司、中移铁通有限公司福建分公司、厦门市中博贸易有限公司、福建海峡企业管理服务有限公司、厦门市同安中桥电子通讯有限公司（）

让人力资源部成为公司的战略伙伴 ??从做“人”的工作开始?? ????A公司(中国)是张经理（A公司大中华区人力资源副总裁）服务时间最长，获益最多的公司。在公司的不同发展阶段，她经历了不同的挑战，而应对这些挑战正是她工作的乐趣所在。?她认为，在公司发展初期，HR工作面临的最大挑战是如何为企业招到合适的人才，并让他们尽快开展工作；在公司发展跨越期，随着企业规模的扩大，以及人员的成倍增长，HR则要考虑如何及时招到足够的人员并对其进行有效管理，如何分工合作，如何建立高效的组织架构，如何让整个团队明白公司的发展方向等；在发展停滞期，HR则要考虑如何提升企业凝聚力，让员工与企业共渡难关。?? 雇主品牌建设?? ??首先，公司要有优秀的企业文化。其次，要能为员工提供事业发展的平台。第三，创建良好的工作氛围。?从2000年开始，在张经理的推动下，A公司(中国)通过校园招聘到各个大学进行宣讲，帮助大学生了解公司。通过多年的努力，公司已建立起良好的品牌形象，曾多次获得“最佳雇主”称号。?? ?? 工作轮岗计划?? ??针对员工在同一岗位工作时间太久而可能失去工作动力和激情的情况，张经理提出了工作轮岗计划。?? ? 内部顾客服务调查?? ??“内部顾客服务调查是我在公司开展的服务于各部门的项目，公司的财务部、市场部、生产部等都是我们的内部顾客。他们如何评价HR工作，HR如何帮助他们更有效地开展工作，这些都非常重要。”在张经理的推动下，HR部门每年都会为相关部门做调查，通过指标测评，比较客观地让部门看到自己存在哪些不足，进而将之列入下一阶段的改进计划。通过这种方式，部门能更客观全面地认识自己，真正抓住工作中存在的问题，对症下药，更快地提升组织绩效。?? ?让人力资源工作“给力”公司战略发展?? ??“要让人力资源部成为公司的战略伙伴，而不仅仅是行政管理部门。”这是张玉珠给人力资源部的定位。她认为，如果只是做HR认为重要并关心的工作，那人力资源部的工作可能就只是管理档案、签合同等。?? ? ?首先，给员工提供一个点子聚集平台：员工通过电脑接触页面，针对公司存在的问题提出自己的意见及自己认为可行的解决方案。其次，请专人对平台进行维护。收集公司内需要解决的问题，每个季度将问题发布在平台上，并定期将员工的意见收集、整理并归类。最后，将归类的意见信息发至相关部门作数据分析。 1、分析A公司（中国）人力资源部门在人力资源管理中扮演什么角色。 2、A公司（中国）人力资源部的做法有哪些值得借鉴的地方？

B．250元/学时

C．350元/学时

D．400元/学时

B．考核

C．培训

D．评价

此题为判断题(对，错)。

B．普通

C．重要

D．突出

在本任务中，我们将利用公司人力资源管理数据库ex35.sql中的两个数据表：部门表“dept”、员工基本情况表“employee”，实现数据库的建立与维护、人力资源的管理。 请将自己的数据库名称命名为 “db姓名缩写35” 的形式，例如张三的数据库命名为 dbzs35。再将素材数据库导入。 1.查看所有部门编号（deptno）是“10”的且工资高于2000的职员的详细信息. 2.查看各部门（字段名为deptno）的工资（字段名为salary）总额。显示出部门编号和工资总额，并将结果按照工资总额降序排列。 3.查看职员中所有在20世纪60年代出生的职员的编号、姓名与出生日期信息. 4.将部门编号（deptno）是“10”的员工工资（salary）上调10%. 5.将“1990”年（含）之前入职的员工信息另存到“老员工信息”表中，表名为oldemployee. 6.查看工资（字段名为salary）最高的五位员工的姓名(字段名为ename)、工资以及其所在的部门名称(字段名为dname). 7.查询company数据库中雇员表t_employee中各部门的部门编号(字段deptno)、部门名称(字段dname)、部门地址(字段loc)、雇员人数和平均工资。 8. 查询员工表t_employee中工资（字段名为salary）比SMITH的工资高的所有员工的信息。 9.查询员工表 t_employee中工资（字段名为salary）和职位（字段名为job）都与SMITH相同的所有员工的信息。 10. 查询员工表t_employee中的数据记录，这些数据记录的部门编号(字段deptno)必须在部门表t_dept中有的。 11. 为雇员表t_employee中的员工姓名(字段名为ename)创建唯一索引。 12. 创建视图，名为view_nosalary，其中的内容为隐藏雇员表t_employee中的工资（字段名为salary）与奖金（字段名为reward）信息之后的其余内容。

A．技术资源

B．组织资源

C．商誉

D．人力资源

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

B.人才

C.人员

D.人力资源