A.当事人双方同意,并且不损害国家利益
B.订立劳动化合同依据的法律法规已经修改
C.依据劳动者身体健康状况
D.当事人同意
第3题
A、由于人为过失致使劳动合同无法完全履行的
B、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的
C、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改,致使原劳动合同无法全面履行
D、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应,原劳动合同不能履行
第4题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第5题
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
第6题
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
第7题
A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
第8题
A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
第9题
A.用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
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