非执勤岗位人员的上级评价,哪些等由业务处室领导评分（）

B．发展评价

C．收入内控

D．系统管理

B．评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高

C．当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整

D．需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时

E．不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

B．淘宝上很多卖家会员名边上显示的“皇冠”、“钻石”,是指店铺评分的分数,不是指信用评价的积分没收上

C．针对信用评价,评价人可比给好评,中评、差评,而店铺评分只能打分数

D．买、卖家互相之间都能给对方进行信用评价,但是卖家不能给买家打店铺评分

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．要素比较法

此题为判断题(对，错)。

B．不定期

B．治理结构

C．管理机构

D．董事会

A. 环境影响报告表的各专题可以由非本机构的环境影响评价工程师主持

B. 评价机构每年须填写"建设项目环境影响评价机构年度业绩报告表"

C. 环境影响评价工程师登记证中的评价机构名称与其环境影响评价岗位证书中的评价机构名称可以不一致

D. 评价机构所主持编制的环境影响报告书须由登记于该机构的相应类别的环境影响评价工程师主持

E. 评价机构所主持编制的一般项目环境影响报告表须由登记于该机构的相应类别的环境影响评价工程师或本机构的环境影响评价专职技术人员主持

B．开辟了员工在职业发展和晋升中的通道

C．为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率

D．减少雇员薪酬系统的行政管理费用

E．可维持薪酬满意度,减少不满