吴某系某局公务员，因违纪受到撤职处分，应当按照规定降低吴某的（）

党员吴某系某机关干部，现已查实：吴某以赌博为业。在组织对其进行调查期间，吴某积极配合组织调查，并主动交待了自己曾收受一笔2000元人民币贿赂的违纪事实。在有关部门研究根据《中国共产党纪律处分条例》对吴某应当给予什么处分时，以下哪种意见是正确的()。

A.吴某具有法定从轻或减轻处理情节，可以给予其留党察看处分

B.吴某具有法定从轻或减轻处理情节，应当对其减轻处分

C.应当给予吴某开除党籍处分

D.可以给予吴某开除党籍处分

下列情形中，依照我国刑法规定，应当从重处罚的是( )

A．甘某系某县副县长，因不满其女与男青年吴某谈恋爱，利用职权打击报复吴某

B．曾某于1994年5月因故意伤害罪被判处有期徒刑6个月，刑满释放后，又于 2000年犯走私制毒物品罪

C．葛某指使其16岁的侄子扒窃他人 5000元人民币

D．某公安局民警傅某，捏造犯罪事实诬告陷害其前妻

吴某系某纺织有限公司工人，2007年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理37000元，单某赔偿1500元。费、误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。乏伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼中己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由()承担。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者～起

D.社保机关

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由()承担。（单项选择题）

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由()承担。（单项选择题）

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

下班途中的交通事故应认定工伤。()（判断题）

工伤认定申请材料包括()。（多项选择题）A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系的证明材料

C.本人身份证明

D.本人工资单

E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()（判断题）

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）)日内作出工伤认定的决定。（单项选择题）A.10

B.15

C.30

D.60

九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。（单项选择题）A.3

B.6

C.9

D.12

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由()承担。（单项选择题）

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

下班途中的交通事故应认定工伤。()（判断题）

只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()（判断题）

工伤认定申请材料包括()。（多项选择题）A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系的证明材料

C.本人身份证明

D.本人工资单

E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。（单项选择题）A.3

B.6

C.9

D.12

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）)日内作出工伤认定的决定。（单项选择题）A.10

B.15

C.30

D.60

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

下列哪一做法不属于公务员交流制度?

A．沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长

B．刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C．吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长

D．郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长

下列哪一做法不属于公务员交流制度?

A．沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长

B．刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C．吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长

D．郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长

下列哪一做法不属于公务员交流制度？

A．沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长

B．刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C．吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长

D．郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长

下列哪一做法不属于公务员交流制度？

A. 沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长

B. 刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C. 吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长

D. 郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长

下列哪一做法不属于公务员交流制度?

A.沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长

B.刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C.吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长

D.郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长