作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括的平衡（）

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

B．客户维度

C．外部流程维度

D．学习与成长维度

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

A、关键绩效指标法

B、平衡计分卡

C、阶段性评价法

D、赢得值法

A.目标管理

B.经济增加值

C.绩效棱镜

D.关键绩效指标

E.平衡计分卡

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标

A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D、由五个方面的指标构建起来的体系

E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法