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[单选题]

职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（）

A.A确定任职资格

B.B工作评价

C.C工作分类

D.D工作描述

答案

B、B工作评价

发布时间：2021-12-10

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更多“职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（）”相关的问题

第1题

职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

A.薪酬

B.岗位特征

C.绩效

D.个人特征

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第2题

()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A、职能工作分析问卷

B、职位分析问卷

C、关键事件分析技术

D、任务清单系统

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第3题

职位分析问卷是常用的一种以( )为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A．职位

B．工作

C．工作条件

D．人

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第4题

()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

A.工作描述系统

B.功能性职务分析法

C.职位分析问卷法(PAQ)

D.16PF问卷

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第5题

工作分析是企业管理中的一项基础性工作，其中职务分析问卷（PAQ）可以应用到人力资源管理的各个领域，然而PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于PAQ系统缺点的有（）

A．PAQ系统对工作分析人员的文化程度要求较高

B．PAQ系统不能精准地对工作进行区分

C．PAQ系统不关注任务活动

D．PAQ系统对工作分析的场景要求苛刻

E．PAQ系统不论分析者对所分析工作熟悉与否都能产生相同的结果

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第6题

职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A.韦伯

B.梅奥

C.巴鲁什

D.麦克考密克

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第7题

此题为判断题(对，错)。

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第8题

()是一种应用最为广泛的职务分析方法。

A、日记法

B、问卷法

C、面谈法

D、观察法

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第9题

职位分析问卷 (管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 ( )

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第10题

职务分析问卷的英文简称是()。

A、PAQ

B、PQ

C、AQ

D、ZWWJ

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