在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（）

B．核对用人单位名称及招聘内容

C．对招聘会设施进行检查验收

D．对安全保卫、消防等工作方案落实情况进行检查验收

E．与餐饮供应商签订食品安全协议

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

B.事后报告备案

C.事前报告备案

D.事后通报

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

B、应急预案

C、安全保卫工作方案

D、招聘方案

A.项目经理从职能部门抽调或招聘的是一批专家，他们在项目管理中配合，协同工 作，可以取长补短，有利于培养一专多能的人才并充分发挥其作用

B.各专业人才集中在现场办公，减少了扯皮和等待时间，办事效率高，解决问题快

C.由于减少了项目与职能部门的结合部，项目与企业的结合部关系弱化，故易于协 调关系，减少了行政干预，使项目经理的工作易于开展

D.不打乱企业的原建制，传统的直线职能制组织仍可保留

E.项目经理无须专门训练便容易进入状态

A.项目经理从职能部门抽调或招聘的是一批专家，他们在项目管理中配合，协同工作，可以取长补短，有利于培养一专多能的人才并充分发挥其作用

B.各专业人才集中在现场办公，减少了扯皮和等待时间，办事效率高，解决问题快

C.由于减少了项目与职能部门的结合部，项目与企业的结合部关系弱化，故易于协调关系，减少了行政干预，使项目经理的工作易于开展

D.不打乱企业的原建制，传统的直线职能制组织仍可保留

E.打乱企业的原建制，但传统的直线职能制组织可保留

2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下：

①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调;

②负责工程的技术管理，制定总体技术方案;

③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解，并监督实施;

④管理工程进度，组织编制施工计划，合理安排工程进度;

⑤保证工程施工质量，争创优质工程;

⑥负责安全生产，抓好施工安全教育，加强现场安全管理;

⑦加强用工管理，做好人员的统筹与安排。

根据上述情境，请回答以下问题：(2016年人力资源管理师一级专业技能考试真题)

(2)沙盘推演测评法是否适合该职位候选人的筛选?为什么?

B．应对招聘活动进行监督管理，受理投诉

C．应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益

D．密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系

E．处置突发事件

B．向主管部门报告招聘会筹备及安全、消防工作情况

C．应对招聘会的供求信息及招聘结果进行统计

D．对招聘活动进行受理投诉，提供咨询，维护双方合法权益

E．收集相关文件、资料，并整理归档