用工单位内合同制员工与被派遣劳动者在同类岗位工作，用工单位可参照劳动力市场价位，制定仅适用于劳务派遣制员工的劳动报酬分配办法（）

用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起两年后的，可以依法继续履行至期限届满。

此题为判断题(对，错)。

根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。

A.8

B.10

C.24

D.41

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。

A、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

  根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度

C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度

D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。