关于员工工资发放，说法正确的是？（）

A. 个人客户从网上查询到的电子工资单信息，与其工作单位实际发放工资没有必然联系

B. 企业上传电子工资单时，由录入员录入、复核员复核后即可完成

C. 电子工资单的具体格式有固定模式

D. 客户可通过网点进行电子工资单查询

A. 个人客户从网上查询到的电子工资单信息，与其工作单位实际发放工资没有必然联系。

B. 企业上传电子工资单时，由录入员录入、复核员复核后即可完成。

C. 电子工资单的具体格式可由企业自行定义。

D. 客户可通过网点进行电子工资单查询

A.要与岗位的具体特点相吻合

B.计划简明易懂，便于计算

C.工资发放要及时

D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

A.生态护林员选聘的对象是有劳动能力群众

B.生态护林员工资发放是通过现金支付的形式发放到户

C.生态护林员选聘程序中，符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿向当地镇(办)林业工作站申报，提交相关资料

D.生态护林员工资每年发放到户共计5040元

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

B.二次分配保存后，二次分配数据不能修改

C.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种

D.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数

A.刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月

B.刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20%

C.刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资

D.刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资的60%

A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A.张某工作表现较好，可以提前解除处分;

B.2017年7月，人事部门晋升张某工资档次;

C.处分期满后，张某的行政处分自然解除;

D.张某的行政处分解除后，职务晋升不再受原处分影响。

A.从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明

B.使用信用卡支付工具的可以申请开立个人银行结算账户

C.当个人持出票人为单位的支票向开户银行委托收款，将款项转入其个人银行结算账户的，应出具有关收款依据

D.银行按照单位的委托，每月向该单位员工发放工资的业务称为定期借记业务