处于企业的高层管理，但不从事具体管理业务，且扮演战略角色的是（）

H公司成立于五年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时。公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，昊经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。

根据以上资料，回答下列题：

在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有（ ）。 查看材料

A.变革主导者

B.员工激励者

C.管理者

D.战略伙伴

回答下列各问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题： 在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（ ）。

A.变革的主导者

B.员工的激励者

C.管理者

D.战略伙伴

回答下列各问题

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。

根据以上资料，回答下列问题：

在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（ ）。

A.变革的主导者

B.员工的激励者

C.管理者

D.战略伙伴

说明人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色。

讨论并说明人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色。

企业战略管理的特点

A.总体性

B.长远性

C.战略管理的主体是企业的高层管理售货员

D.战略管理对企业发展来说，重在改进效能，而职能管理重在改进效率

战略管理者是企业战略管理的主体,最重要的战略管理者高层管理者和()

战略管理的主体是()。

A、企业高层管理人员

B、企业中层管理人员

C、企业基层管理人员

D、企业所有的管理者

企业战略管理的主体是()

A.股东

B.中层管理者

C.高层管理者

D.一般管理者

A、企业智囊团

B、战略管理部门

C、董事会

D、非正式组织的领导