按照加油站改造管理指导意见，改造管理专项考核应在两个方面设置考核目标，采取定性评价、分值量化与薪酬挂钩相结合的方式，落实目标管理和营销效果考核，做到责任分明、奖惩到位，减少对经营的不利影响（）

A.关于推进落实测时写实挖潜提效措施的请示

B.关于进一步推进成品油库集中统一管理指导意见

C.加强加油站管理提高劳动效率的指导意见

D.关于建立员工总量和劳动效率督查通报的通知

E.关于尽快落实测时写实工作的通知

凌晨3时，两名已被解聘的原邯郸成安县某加油站职工来到该站，其中一人以聊天为由将加油站值班人员高某骗出值班室，另一个趁机将另一名值班员打成重伤，抢走现金2611元，伤者经抢救无效死亡。2007年4月15日凌晨2：20，石家庄某加油站遭两名歹徒，其中一人手持自制枪、另一人手持大砍刀，将一名加油站男职工砍伤后，抢走营业款9900元，后用枪威胁站长交出次日购油款1300元，并抢走站长手机一部，砸坏站内电话机，砍断电话线。对于以上突发事件，应采取哪些措施进行预防____。

A、强化现金和油票管理

B、夜间一律使用IC卡加油，不得使用现金

C、认真执行夜间值班管理制度，非工作人员一律不能进入营业室

D、加强职工的安全防范意识和自我保护意识，部署加油站防抢、防盗措施，确保员工人身和生命安全

E、提高加油站经营管理水平，在某些抢窃事故易发生的加油站，夜间改为计算机控制的自助加油方式

A. 特许加油站采取的方式是签订特许经营合同，然后由本企业经营管理的加油站

B. 区内加油站应以自营管理为主，主要采取参股和租赁两种方式

C. 区外全资（租赁）加油站应尽可能采取自营或反承包中的我方支付管理费用、托经营的方式。其原困是效益好，缺点是不规范

D. 对于特许经营加油站，应实行动态管理

A. 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现

B. 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放

C. 对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式

D. 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资

A．正常

B．、一级负荷

C．应急

D．二级和三级负荷

A．公司关键装置、要害部位的现场管理和过程管理

B．重大变更，如新装置或重大改造后装置开车等

C．公司级安全隐患治理工程

D．事故、事件的应急处置等

A．信号楼

B．车站运转室

C．控制台

D．控制中心

A、在LNG储存和加气站应设置可燃气体检测报警系统

B、设置两台消防水泵时，可不设备用消防水泵

C、在加油站的罩棚下应该设置事故照明系统

D、可燃气体检测器的一级警报值应设定为天然气爆炸下限的30％

什么是“一会两站”？“一会两站”的指导原则是什么？某省对“一会两站”建设有哪些规范要求？