下列关于绩效管理的说法中，不正确的是（）

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

A、绩效的概念最早出现在企业管理中

B、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果

C、绩效是要求用正确的方式做事

D、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是()。

①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评

②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用

③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素

④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

B．绩效计划是绩效管理的核心

C．绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约

D．绩效计划是个双向沟通的过程

E．绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价

B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸

C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据

D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

A. 预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式

B. B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由

C. C.传统预算模式强调的是遵从绩效

D. D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移

E. E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

A、传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准

B、目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上

C、在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者

D、目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿