职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（）

某职工8月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日(按4周半算)。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资。则该职工应得出勤工资按(  )天计算。

  A．17  B．20  C．23 D．26

A．岗位工资、年度绩效工资

B．岗位工资、辅助工资

C．月度绩效工资、年度绩效工资

D．岗位工资、月度绩效工资

某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：

A、2700元

B、2600元

C、1800元

D、1700元

目的：练习工资的计算。

  资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

  要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。

职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

A.5

B.10

C.20

D.30

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （ ）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900

A.5

B.10

C.20

D.30