在学校，如果我们的权益被侵犯了，法院等司法机关却无法及时帮助我们维权，我们可以（）

下列关于对教师维权说法不正确的是()

A.拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，地方人民政府应责令期限期改正。

B.教师对学校侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的15日内作出处理。

C.教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其合法权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。

当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：()。

A.申请劳动仲裁

B.提起民事诉讼

C.监察举报

D.信访途径

非法集资参与者收到损失后应如何“维权”?()

A.及时主动向公安机关报案

B.要相信办案机关和政府工作组，并积极配合

C.要保存好借款合同、银行转账凭证等相关证据

D.通过堵门、堵路、冲击政府机关等方式“维权”

女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。

A.向工会及工会女职工组织寻求帮助

B.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.要求有关主管部门处理

反就业歧视不能过高寄望于惩罚性赔偿。毕竟，惩罚性赔偿作为一种事后的司法救济，维权过程漫长．举证困难重重，劳动者往往等不起也耗不起，如果企业的歧视作为极其隐蔽的话．受歧视劳动者要想告赢企业，绝非易事。而如果劳动部门对于就业歧视能有查处的高效率，这其实比惩罚性赔偿来得更有效、更便捷。所以，反就业歧视，首先要反就业歧视背后的行政不作为，建立起明确的问责机制，若有政府部门对就业歧视不闻不问，或帮助公民维权不力，当追究直接责任人和主管官员的行政和法律责任。当公权依法行政，反就业歧视不再是公民的孤军奋战．平等就业也就不再遥远。 这段文字意在说明：

A.反就业歧视需政府的行政作为

B.劳动者遭遇就业歧视时的弱势地位

C.惩罚性赔偿在制止就业歧视上的局限性

D.应建立起对政府不作为行为的问责机制

什么是消费者权益？（消保维权岗位）

A．办理业务的金融机构进行投诉

B．向消费者保护委员会或工商管理部门进行投诉

C．向银监保监证监等监管部门投诉

D．金融消费者权益保护机构进行投诉

信息主体认为征信机构或信息提供者、信息使用者侵害其合法权益的，维权途径是( )

A、可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉

B、可以直接向人民法院提起诉讼

C、可以向公安机关报警

D、可以上访

维权途径是保护消费者权益的关键问题，《消费者权益保护法》中为消费者提供了以下几种维权途径()。

A.协商和解

B.调解

C.申诉

D.仲裁

E.诉讼