仲裁庭在作出劳动仲裁裁决前，应当先行调解（）

对

错

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )

A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

C．劳动争议仲裁一般应公开进行

D，劳动争议仲裁不收费

A.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

D.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

A．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D．对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名