《四险一金管理办法》：：用人单位与员工终止或解除劳动关系后原则上，由人力资源部门按照当地相关规定为员工本人办理失业手续（）

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

此题为判断题(对，错)。

一般来讲，失业保险基金来源于四个方面：政府财政拨款、用人单位缴纳的失业保险费、劳动者缴纳的失业保险费和基金的运营和经营收入。()

用人单位情况： 优势： 1.在行业内具有较高知名度和影响力； 2.与竞争对手相比，薪资报酬不处于领先竞争位置，但胜在公司对待员工比较人性化； 3.目前企业处于高速成长期，发展非常迅速，职业机会比较多； 4.公司有对员工的长期激励计划（虚拟股权计划）； 5.有机会快速成长为组长，如能稳定成长将成为公司的核心技术人员； 6.有加班工资，奖金按照月度考核发放。 弱势： 1、该岗位已经发布了近2个月，一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足，就是薪酬要价过高，而现在该岗位空缺很久，用人部门较有意见，希望尽快能有人选到岗； 2、该求职者各方面条件都比较合适，通过前期的面试测评，基本素质也比较吻合，希望在薪酬谈判这关能顺利通过； 3、公司的公积金需要自己缴纳。 求职者背景： 1.个人情况：27岁；男性；本科；外地人口；租房；未婚；父母退休。 2.工作经历：目前在职，5年软件开发经验，毕业至今换过一次工作。 3.收入：目前收入4000（基本薪）+2000/每季度+1个月年终+四险一金。 4.离职动机：内部晋升空间低；团队文化散漫；想接触新技术；想找大公司稳定发展。 5.薪酬目标：7000（基本薪） 如果你是面试官兼薪酬人员，问题如下： 1.你的理想录用目标薪酬是多少？ 2.为了达到你的目标，你准备了解哪些内容？ 3.你的打压策略和吸引策略分别是什么？

用人单位根据《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之()的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

A、二

B、三

C、四

D、五

甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：

本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系?

张先生夫妇目前四险一金齐备，但是缺乏意外险。理财规划师建议张先生家庭购买意外伤害保险。关于意外伤害保险，下列说法不正确的是( )。

A．属于定额给付性保险，当保险责任构成时，保险人按照保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残疾保险金

B．个人意外伤害保险可以分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险

C．意外伤害保险是以人的身体为保险标的，采用不定值保险

D．意外伤害保险合同与普通人寿保险合同的区别在于，伤害保险合同针对的是意外事故造成的伤害或因伤害引起的残疾或死亡

我国《保险法》规定：保险公司宣告破产后，把赔偿或给付保险金作为清偿顺序的(  )。

  A．第一位  B．第二位  C．第三位  D．第四位

某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（ ）。

A.一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资

B.按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％

C.生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80％

D.供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％

某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工

作岗位后可以享受到的伤残待遇是（ ）。（2013年）

A.一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资

B.按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％

C.生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％

D.供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％