“五不接”内容包括（）

A、记录不清、交待不明

B、现场不清洁、工具资料不全

C、操作、试验、事故处理未告一段落

D、事故处理中不接

（五）

A施工单位于2012年5月承接某科研单位办公楼机电安装项目，合同约定保修期为一年。工程内容包括：给水排水、电气、消防、通风空调、建筑智能系统。其中：办公楼实验中心采用一组（5台）模块式水冷机组作为冷热源，计算机中心采用10％余热回收水冷机组作为冷热源；空调供回水采用同程式系统。在各层回水管的水平干管上设置由建设单位推荐、A施工单位采购的新型压力及流量自控式平衡调节阀；实验中心的纯水系统由建设单位指定B单位分包施工；大楼采用楼宇自控系统对通风空调、电气、消防等建筑设备进行控制。

A施工单位作为总承包方对B分包单位的进场施工、竣工验收以及技术、质量、进度等进行了管理。

2014年4月，由建设单位组织对建筑智能化系统进行了验收；项目于2014年5月整体通过验收。

2015年7月，计算机中心空调水管上的平衡调节阀出现故障，3～5层计算机中心机房不制冷，建设单位通知A施工单位进行维修，A施工单位承担了维修任务，更换了平衡调节阀，但以保修期满为由，要求建设单位承担维修费用。

问题

1．A施工单位对B分包单位的管理还应包括哪些内容?

2．简述建筑智能化系统竣工验收程序。

3．A施工单位要求建设单位承担维修费用是否合理?说明理由。

4．平衡调节阀更换前应做什么试验?维修完成后应进行什么性质的回访?

题干

2017年5月14日，万厦公司员工贾某、王某、张某、申某、常某等五人根据公司调度安排，由班组长贾某带队到五公司项目部承建的万科广场项目1楼施工现场安装3塔式起重机。9时30分左右，在安装顶升过程中，因发现顶升油泵提升特别慢、压力不足，勉强顶完一个行程后，在保险到位、顶升横梁挂接到位的前提下进行检修。班组长贾某安排申保琪下去取工具和配件，并让常某上机协助作业，随后贾某进入司机室，为更换液压泵站，违规操作旋转大臂，造成塔式起重机倾覆坍塌，导致起重机上的常作军高空坠落，经抢救无效后死亡。砸塌施工区外的办公区活动板房后，导致办公区活动板房内五公司职工胡某当场死亡，杨某经抢救无效后死亡，2人受轻伤。

请回答回答：常某是上机协助作业不属于特种作业人员，而贾某是属于特种作业人员。()

施工员王某向公司申请，希望转岗为特种作业工作人员，但被公司拒绝，原因是公司认为其色弱，不符合“身体健康”这一标准，请问公司的做法是否正确。()

对于未经培训考核，即从事特种作业的，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条规定了应接受。()法是否正确。A.刑事处罚

B.行政处罚

C.民事处罚

D.安全教育

特种作业培训内容包括()和实际操作技能法是否正确。A.安全技术理论

B.安全操作理论

C.安全管理理论

D.安全教育理论

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

一、背景

某机电安装公司经过邀请招标，中标一中型化肥厂的机电设备安装工程，其中，机修车间、给水排水工程、空压机站等工程不包括在工程范围内。合同工期为18个月，总价一次包死。合同签订后，在业主同意下，将部分非主体工程分包给三个具有相应资质的A、B、C三家公司。合同除工程范围、总价格与总合同不同外，其他条款与总合同基本相同。在合同执行过程中发生下列事件：

事件一，安装公司在非标准件制作过程中，发现工程量多出100t，遂向业主申请追加，遭到业主拒绝。

事件二，A公司施工时，把与设备连接的压缩空气管道和给水排水管道一起施工至车间墙外，安装公司现场管理人员由于不熟悉情况，在A公司两项管道工程量追加单上签字确认。

事件三，在投产前两个月，安装公司总部组织生产大检查，发现B公司自身力量不足及安装公司项目部协调不力使工期拖延7天。而C公司却因质量把关不严，有三处质量不合格。

事件四，B公司增加人员和机具终于按期完工，并以据向安装公司提出赶工费要求，C公司质量问题有两处进行了彻底处理，而一处因无法达到质量要求，经安装公司和业主协商，做让步处理。

事件五，安装公司在非标准件制作拟采用手弧焊，焊接前确定并编制了手弧焊工艺参数，其内容包括：焊条型号、直径、焊接电源种类、极性接法、道数五项。

事件六，A公司施工的给排水管道完成后，对其安装部分和连接的设备一起进行了通水试验。

二、问题

1．事件一中，安装公司提出超量100t的非标准件签字索赔要求是否合理，简述理由。

2．简述事件二发生的原因和责任。应怎样妥善处理?

3．从合同管理的角度分析事件三发生的原因。

4．事件四中，安装公司对B、C公司处理有何不妥?说明理由。

5．安装公司焊接前确定并编制的手弧焊工艺参数是否完整?说明理由。

6．A公司的做法有何不妥?

结合下列材料，分析其蕴涵的教育思想，并围绕这一思想论述教育如何培养社会主义建设者和接班人。 材料一： 世界顶级贵族学校——伦敦伊顿公学路边的公告栏上，贴着一张已经过期的通知，内容与一场辩论赛有关。辩论赛其中的两个题目是：1．议会认为英国政府应该提升银行利率，对吗?2．你认为，人类工程学是否前进得太快了?从这两个题目，也许我们对伊顿闻名于世的“精英摇篮”可窥见一斑，这里曾造就过20位英国首相，培养出诗人雪莱、经济学家凯恩斯，也是英国王子威廉和哈里的母校。每周，有3天时间学生每天上课7小时，另外两天则只有5小时，除去这些时间，伊顿学生几乎每天下午都有体育运动，包括优雅浪漫的伊顿划船赛，以及“伊顿五人”、墙赛、田野游戏赛等伊顿的特有运动。 材料二： 全国政协常委、北京四中校长刘长铭作客新华网，与网友就“学校教育如何培养创新型人才”进行在线交流。刘长铭在访谈中说：要培养创新型人才，必须彻底放弃科考情结或者状元情结。刘长铭说，我觉得培养创新型人才是我们非常深刻的教育价值观变革，培养这种创新型人才，我们必须彻底放弃科考的情节或者状元情节。长期以来，“科考情结”和“状元情结”始终在我们的文化中“剪不断，理还乱”。就人数来讲。中国的科举状元与诺贝尔奖得主大体相当，然而不论是对国家，还是对人类的贡献，两者绝不可同日而语。今天，我们的教育仍然有着深深的“科考情结”和“状元情结”，许多教育者仍然关注的是怎样制造“状元”。刘长铭坦言，这个状元今天得了很高的分数，并不能够证明他以后能得到很好的发展。我们曾经认为现在的学生优秀，那么将来一定会优秀的，但是实践证明，上学成绩优秀的人，事后可能并不是最优秀的。这就如同跑马拉松，你在前100米、前200米的时候可能跑得非常领先，但是并不能够说明你20000米以后还能够领先。大量统计研究表明，人的创造高峰期是在40岁左右，也就是说，多数人是在基础教育完成20年左右、高等教育完成10年左右进入创新成果的高产期。尽管人与人之间存在个体差异，创新成果产生的时间有早有晚，但无论如何用学生在校考试成绩来评价创新教育成功与否，都显得幼稚和不足。

案例三、材料发放工作是仓储工作直接与生产建设单位发生业务联系的环节。能否准确、 及时、完好地把材料发放出去，是衡量仓储工作为生产建设服务质量的一个重要标志，也 是加速流通领域资金周转的关链。材料发放工作的好坏，不仅直接影响生产建设者的速度 和质量，而且还直接影响交通运输的生产。材料出库后，一般都要经过运输，方能达到需 用单位投入使用。如果由于材料出库时的疏忽，造成错发事故，将会带来一定的经济损 失。根据背景资料回答下列问题。

出库单一式三联，不包括( )。（单项选择题）

A.存根联

B.财务联

C.领料人联

D.送货人联

材料领取执行限额领料制度，材料管理员应按工程进度配合施工员做好分部分项 工程材料使用统计。( )(判断题)

下列属于材料出库“五不发”原则的有( )。（多项选择题）

A.没有提料单，或提料单是无效的，不能发放物料

B.手续不符合要求的，不能发放物料

C.材料表面不干净，不能发放物料

D.规格不对、配件不齐的物料，不能发放

E.未办理入库手续的物料，不能发放

材料的发放应遵循先进先出的原则。( )(判断题)

下列不符合周转料具的管理使用规定的是( )。（单项选择题）

A.长料长用

B.长料短用

C.短料短用

D.不得随意将整料锯短锯小

下列关于材料管理说法错误的是( )。（单项选择题）

A.保管员需做好材料台账，日清月结，做到账物相符，时刻掌握库存情况

B.认真核对各项工程之材料用量

C.如因材料的突然缺乏影响工程进度，材料保管员和施工员不应处罚

D.就当前库存情况及时提供各种材料数量的补给信息

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

叙述交接班制度的“十交”、“五不接“的内容。

此题为判断题(对，错)。