导致人浮于事，生产或工作效率下降（）

（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

人数限制是微型创新团队明显的特征,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是()

A.确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务

B.微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务

C.确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度

D.上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．A9资源供不应求

D．人力资源供求失衡

具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

企业人力资源供不应求，会导致（ ）。

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

企业人力资源供不应求，会导致（ ）。

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗，但不得多人一岗，避免互相推诿，人浮于事，降低工作效率。（ ）

此题为判断题(对，错)。