CL3（流程级）能力建设要求包括（）

A．按照流程驱动的管理要求，对能力建设和运行过程进行有序管控，适宜时对关键过程的进行量化跟踪和分析优化；

B．对新型能力策划，应明确新型能力类型，等级需求优先级，将信息技术应用纳入组织的发展战略或专项规划；

C．依据流程级能力打造，完成治理体系的策划。

D．开展流程级数据规范化管理，完成全局数据的标准化，开展主要业务数据整合、集成和共享

A．价值共创

B．组织（企业）全局优化

C．单一职能优化

D．集成协同

A．组织应按照 GB/T 23001—2017 的要求，围绕新型能力建设、运行和优化，规范有序开展策划、实施与运行、评测、改进等活动，并形成职能驱动型的过程管控机制；

B．组织应按照 GB/T 23001—2017 的要求，围绕新型能力建设、运行和优化，规范有序开展策划、实施与运行、评测、改进等活动，并形成流程驱动型的过程管控机制，实现对能力建设和运行关键过程的量化跟踪和分析优化；

C．组织应按照 GB/T23001—2017 的要求，围绕新型能力建设、运行和优化，按需开展策划、实施与运行、评测、改进等活动，并形成数据驱动型的过程管控机制，实现对能力建设和运行的全过程量化跟踪和动态优化；

D．组织应按照 GB/T 23001—2017 的要求，围绕新型能力建设、运行和优化，自组织开展策划、实施与运行、评测、改进等活动，并形成智能驱动型的过程管控机制，实现对新型能力建设和运行的全过程认知跟踪和自学习优化

A．流程驱动型

B．职能驱动型

C．智能驱动型

D．数据驱动型

A．采用流程驱动型的矩阵式管理方式，能够实现流程驱动的跨部门、跨层级的计划、组织指挥、协调和控制等管理活动；

B．利用业务流程系统赋能员工，以业务流程职责为牵引，协同有效履行业务流程职责、部门职责和岗位职责，并支持相关员工之间协同开展工作。

C．采用职能驱动的科层制管理方式，开展数字化辅助管理决策；

D．通过开展培训等方式提升员工数字技能，利用软件系统降低工作复杂度，提高员工业务执行行为的规范性和一致性

A．能够在相关业务流程范围内自动采集组织运行各环节的主要数据。

B．自动采集单元级能力所对应职能范围内所需的核心数据。

C．完成业务线内产品、物料、人员等主数据的标准化

D．在线自动获取全业务领域、全生命周期数据

A．组织内 IT 网络、OT 网络与外部相关网络实现互联互通，支持跨组织（企业）信息共享和业务协同

B．根据流程级能力建设需求，在生产经营和服务场所部署适宜的 IT 网络、OT网络

C．根据业务集成的需求，相关环节的IT网络和OT网络实现互联互通

D．以上都是

A．拥有 3 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于 相关领域 3 年工作经验的专业水平；

B．拥有 5 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领域 5 年工作经验的专业水平，具备与单元级能力建设要求相匹配的专业服务能力

C．拥有 8 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于 相关领域 8 年工作经验的专业水平，具备与流程级能力建设要求相匹配的专业服务能力；

D．拥有 10 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同 于相关领域 10 年工作经验的专业水平，具备与网络级能力建设要求相匹配的专业服务能力