职业技能类岗位实行年度聘任制，每年评聘一次，每个聘期为一年。（）

此题为判断题(对，错)。

大学生村官实行聘任制，每个聘期为()年

A、1

B、2

C、3

D、4

信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘期一般为()年。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长

判断对错

对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。

判断对错

A．经营管理

B．管理

C．专业技术

D．技能操作

A．按人设岗

B．按需设岗

C．按编设岗

D．按须设岗

A. 专业性较强职位

B. 国家秘密职位

C. 辅助岗位

D. 临时性岗位

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?