《广东电网公司进一步加强人才工作的指导意见》要求创新人才选拔机制，主要是指（）

A.人才培养开发机制

B.人才评价发现机制

C.人才选拔任用机制

D.人才流动配置机制

E.人才激励保障机制

A.人才选拔机制

B.人才评价机制

C.人才激励机制

D.人才流动机制

A.操作的能力

B.认知的能力

C.创新的能力

D.写作的能力

A.人才培养开发机制

B.人才评价发现机制

C.人才选拔任用机制

D.人才流动配臵机制

E.人才激励保障机制

A.在发展定位上，第一次界定了我国“社会工作专业人才”的概念

B.在发展思路上，第一次明确了“以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点，以政策制度建设为保障”的总体要求

C.在发展方向上，第一次确立了坚持“党的领导、政策推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色”的指导原则

D.在发展政策上，第一次围绕“培养、评价、使用、激励”四个重要环节做出了顶层制度设计

E.在发展力量上，第一次明确了党委政府统一领导、民政部门牵头抓总、组织部门具体负责、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的社会工作专业人才推进格局

A、国内外顶尖人才

B、国家级领军人才

C、省级拔尖人才

D、市级拔尖人才

E、高级人才

A.市直医院

B.市直公立医院

C.市直科研机构

D.市直高中学校

A.襄阳优秀人才

B.在襄优秀外国专家

C.全市人才工作先进单位

D.全市优秀人才工作者

A．把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点

B．确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用

C．把素质教育作为推动人才发展的根本动力

D．加强人才培养，注重理想信念教育和职业道德建设