在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）

A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D．所收集的信息的范围受到限制

E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D．所收集的信息的范围受到限制

E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

A.先入为主

B.窥豹一斑

C.像我效应

D.晕轮效应

此题为判断题(对，错)。

A、通常5-10个应聘者组成一个小组

B、每个成员处于平等地位,自由讨论

C、在一定时间内完成任务,小组达成一致性意见

D、HR可以随时提问

A．尽量避免提出引导性的问题

B．有意提问一些相互矛盾的问题

C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

A．尽量避免提出引导性的问题

B．有意提问一些相互矛盾的问题

C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

A. “你喜欢前一份工作吗?”

B. “你最喜欢前一份工作的什么”

C. “你怎么评价前一份工作?”

D. “你觉得前一份工作怎么样?”

A．非语言行为造成的错误

B．负面印象加重倾向

C．对比效应

D．首因效应