用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?( )

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

E．在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的

A. 克扣劳动者工资

B. 拖欠劳动者工资

C. 延长工作时间工资

D. 低于当地工资标准的工资

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

A.一个

B.两个

C.一个以上

D.A+C

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的