B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）

A、通用

B、佳能

C、海尔

D、施乐

A．特征指标、行为指标、结果指标

B．硬指标和软指标

C．工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D．质量类、成本类、数量类、时间类指标

A．特征指标、行为指标、结果指标

B．硬指标和软指标

C．工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D．质量类、成本类、数量类、时间类指标

A．特征指标、行为指标、结果指标

B．硬指标和软指标

C．工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D．质量类、成本类、数量类、时间类指标

A．特征指标、行为指标、结果指标

B．硬指标和软指标

C．工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D．质量类、成本类、数量类、时间类指标

A．特征指标、行为指标、结果指标

B．硬指标和软指标

C．工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D．质量类、成本类、数量类、时间类指标

A.德拉克

B.泰罗

C.韦尔奇

D.罗宾斯

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

A. 业绩考核类指标

B. 质量类指标

C. 成本控制类指标

D. 技能类指标

E. 态度类指标

A．

B．

C．

D．