第1题
此题为判断题(对,错)。
第2题
A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
C.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D.最低工资标准由国务院拟订,全国统一执行
第3题
A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第4题
B、病假
C、带薪年休假
D、婚丧假
第5题
A 劳动者依法享受带薪年休假
B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D 法定工作时间内依法参加社会活动期间
第6题
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗?请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗?请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天?
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资,你认为除了底薪部分外,计件部分需要补发吗?如果不需要补发,请说明理由;如果需要补发,请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭,而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩,认为自身无须承担责任,你认为A企业抗辩理由成立吗?为什么?
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