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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,要作为对领导干部、、的重要依据()

A.业绩评定

B.轮岗交流

C.选拔任用

D.实施奖惩

答案
ACD
解析:依据:《公|安部党风廉政建设责任制实施办法》第三章第十三条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,要作为对领导干部业绩评定、选拔任用、实施奖惩的重要依据。党风廉政建设工作抓得不好的领导干部,在公务员年终考核时不能评为优秀,也不能评为先进个人或被授予各种荣誉称号
更多“党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,要作为对领导干部、、的重要依据()”相关的问题

第1题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据。

A.?组织能力,协调能力,领导能力??? ???

B.?工作评定,业绩突出,选拔任用??? ???

C.?业绩评定,奖励惩处,选拔任用

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第2题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的()、奖励惩处、()的重要依据。

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第3题

   党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部____的重要依据。

   A、组织能力,协调能力,领导能力

   B、工作评定,业绩突出,选拔任用

   C、业绩评定,奖励惩处,选拔任用

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第4题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。

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第5题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的( )重要依据。

A.业绩评定

B.年终考核

C.奖励惩处

D.选拔任用

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第6题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为领导干部的( )的重要依据。

A.业绩评定

B.选拔任用

C.轮岗交流

D.奖励惩处

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第7题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为领导干部的( )的重要依据。

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

D.轮岗交流

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第8题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对各级行领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。( )

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第9题

党风廉政建设责任制执行情况的考核,不影响领导干部的选拔任用。()

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第10题

党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部哪些方面的重要依据?

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