关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）

A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.雇主权利源自劳动力的占有权

B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D.保证工人休息休假权是雇主的义务

A、依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件

B、劳动是谋生的手段

C、劳动的目的是为了获取劳动报酬

D、职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴

A.连续用工的，实行正常的工资调整机制

B.对在岗被派遣劳动者无需进行各项培训

C.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳务报酬

A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

A．劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B．劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C．劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

B．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续

C．在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护

D．事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

A. 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的

B. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续

C. 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护

D. 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位

B．建立劳动关系应当订立劳动合同

C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护

D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务