营业场所内部员工家属送餐时可以进入营业场所（）

A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B．内部员工持股自愿原则

C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D．内部员工必须购买一定额度的股份

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不参与股息和红利的分配

B.配送中心的内部设计与三条基本原理有关，即设计标准、搬运技术和积载计划

C.低流量的商品可以安排在离主要通道较远的位置上

D.要考虑移动规模经济

E.根据本企业员工的能力进行布局

  (二)资料：北方公司请你就员工职责分工问题提供咨询服务。

  该公司有三位员工必须分担下列工作：①记录并保管应付账款明细账；②记录并保管应收账款明细账；③记录货币资金日记账；④保管、填写支票；⑤发出销货退回及折让的贷项通知单；⑥调节银行存款日记账与银行存款对账单；⑦保管并送存现金收入。上述工作中，除⑤、⑥两项工作量较小外，其余各项工作量大体相当。

  要求：假如这三位员工都具备相当的能力，而且只需要他们做上述所列的工作。请根据上述资料，说明如何将这七项工作分配给三位员工，才能达到内部控制制度的要求。

  A．配送中心内部的固定费用  B．经营成本

  C．建设成本  D．员工工资  E．运输成本

  该公司有三位员工必须分担下列工作：

  (1)记录并保管总账；

  (2)记录并保管应付账款明细账；

  (3)记录并保管应收账款明细账；

  (4)记录货币资金日记账；

  (5)保管、填写支票；

  (6)发出销货退回及折让的贷项通知单；

  (7)调节银行存款日记账与银行存款对账单；

  (8)保管并送存现金收入。

  上述工作中，除(6)、(7)两项工作量较小外，其余各项工作量大体相当。

  要求：假如这三位员工都具备相当的能力，而且只需要他们做上述所列的工作。请根据上述资料，说明应如何将这八项工作分配给这三位员工，才能达到内部控制制度的要求。

此题为判断题(对，错)。

B．同级行纪检监察部门

C．员工所在行纪检监察部门

D．下级行纪检监察部门

2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些内容。

1、关于人才

GE年报：GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西，揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品，其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。杰克?韦尔奇：你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员，最佳团队中的一员，全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工，是领导的失职;如果留下最差的10%的员工，同样也是领导者的极大错误。

2、关于“全球化的学习公司”

GE年报：GE变成了一家学习的公司。今天，我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务，而是在全球招募并培养世界上最好的人才，使他们心中有一种永不满足的渴望，去学习，去提高，一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学，从外部学，从上到下，从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中，这是因为我们无时不在追寻。

根据以上案例，回答以下各题。

1、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用范围是()。

A、整个项目额外的责任

B、全部任务额外的责任

C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

D、有针对性的活动或任务

2、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是()。

A、希望得到晋升的人

B、想承担更多的任务和增强灵活性的人

C、有潜力但没经验的人

D、想巩固现有技能的人

3、根据GE年报关于全球化学习的论述，说明()。

A、只有在学校的学习，才是真正的学习

B、学习只能通过书本进行

C、只有把学习与实践结合起来，才是真正的学习

D、学习是一个灌输知识的过程

4、发展循环周期包括7个步骤，GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于其中的()。

A、同意发展目标

B、明确发展要求

C、计划学习和支持

D、检查目标

5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性