劳动力流动的私人成本有（）。

劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( )。

A.内部成本

B.私人成本

C.社会成本

以下关于劳动力流动的叙述中,错误的说法是( )。

A．劳动力流动的收益一定大于成本

B．劳动力流动是劳动者的一种人力资本投资方式

C．劳动力流动是实现个人自主择业权的一种重要手段

D．劳动力流动有助于提高人力资源的配置效率

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C．国家不能成为人力资本投资的主体

D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E．人力资本投资的收益一定大于成本

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E.人力资本投资的收益一定大于成本

关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C．国家不能成为人力资本投资的主体

D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E．人力资本投资的收益一定大于成本

关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C．国家不能成为人力资本投资的主体

D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E．人力资本投资的收益一定大于成本

下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C．人力资本投资的收益总是会超过成本

D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

93.关于第种悄况的说法，正确的是( )

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

94.第二种情况表明，( )是导致员工流动的重要原因

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

95.关于第三种情况的说法，正确的是( )

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于( )

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高