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用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

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第1题

用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

A．错误

B．正确

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第2题

用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

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第3题

下列表述正确的是（）

A. 用人单位应当建立劳动考勤制度

B. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年

C. 考勤记录不需要保存

D. 考勤记录不需要与劳动者核对

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第4题

劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括( )。

A.劳动考勤记录

B.职工名册

C.已经解除或者终止的劳动合同文本

D.职工奖惩记录

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第5题

用人单位对考勤管理或者是工资支付记录的保存年限是()。
A、一年

B、两年

C、三年

D、五年

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第6题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

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第7题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

A.职工工资发放花名册

B.缴纳各项社会保险费的记录

C.用人单位向劳动者发放的“工作证”

D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

E.考勤记录

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第8题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

A.工资支付凭证

B.缴纳各项社会保险费的记录

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

D.考勤记录

E.其他劳动者的证言

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第9题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者本人证言

D.考勤记录

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第10题

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照()认定双方存在的劳动关系。
A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

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