目前我国有关冲突法的国内立法主要采取的方式是（）

A.将冲突规范分散规定在民法典的有关章节中

B.以专门法典或单行法规的形式制定系统的冲突法规范

C.在民法典或其他法典中以专篇或专章，比较系统地规定国际私法规范

D.在不同单行法规中，就有关方面的涉外民事关系制定法律适用规范

简述各国改进冲突法的主要方法。

天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用，新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。

吴总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是（）。

A.加强管理层成员之间的沟通

B.培养成员间的融洽关系

C.从“元老”处着手增强成员的纪律意识

D.为了公正起见，开除管理层的所有“元老

A、国务院制定的行政法规与上海市人大制定的法规相冲突的情况下，优先适用上海市人大制定的法规

B、国务院制定的行政法规与上海市政府制定的地方政府规章相冲突的情况下，优先适用上海市政府制定的地方政府规章

C、上海市人大制定的地方性法规与上海市政府制定的地方政府规章相冲突的情况下，优先适用上海市人大制定的地方性法规

D、国务院部委制定的规章与上海市人大制定的地方性法规相冲突的情况下，优先适用国务院部委的规章

A. 联合国

B. 海牙国际私法会议

C. 美洲国家组织

D. 国际统一私法协会

A、所有的冲突都是有害的

B、并不是所有的组织都会经历冲突

C、冲突是有关感知方面的内容

D、组织中有可供管理层使用的规范的解决冲突的方案

在我国，包含有冲突规范的法律是（）

A.《票据法》

B.《海商法》

C.《民法通则》

D.《民用航空法》

A、国籍冲突是指由于各国国籍法规定的不同而导致个人在同一时间内具有两个或两个以上的国籍或无国籍的法律状态。

B、双重国籍和多国国家称作积极的国籍冲突，无国籍称作消极的国籍冲突。

C、各国可以通过国内立法，国际条约等方式消除国籍冲突。

D、双重国籍或者多重国籍的人，在其任一国籍国内，只被当做本国公民对待，只承认其本国公民的身份。