什么是定量分析？定量分析法的过程分哪几步？

A. 制薄层板、点样、展开、显色、定性分析、定量分析

B. B.展开、点样、显色、制薄层板、定量分析、定性分析

C. C.制薄层板、点样、展开、显色、定量分析、定性分析

D. D.制薄层板、展开、点样、显色、定性分析、定量分析

关于同步发电机机端三相短路的分析，下述说法中错误的是()。

A.派克变换的目的是为了将描述发电机电磁暂态过程的原始电压方程由变系数微分方程变为常系数微分方程;

B.将派克变换后的同步发电机基本方程进行拉普拉斯变换的目的是将基本方程由微分方程变为代数方程;

C.对同步发电机机端三相短路进行定量分析的基本方法是，利用用象函数表示的发电机基本方程和边界条件，求出待求量的象函数，再进行拉普拉斯反变换求待求量的原函数(d.q、0等效绕组系统中的电气量)，最后通过派克变换求出定子三相绕组系统中的电气量;

D.派克变换仅适用于同步发电机三相对称短路的分析计算。

A．在研究过程中逐步形成理论假设

B．以归纳法为主要研究策略

C．依托某些理论，形成假设，通过分析数据来验证假设

D．主要获取定量的数字信息

E．对研究发现不做推论

案例: 某电子公司薪酬发放方案

(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?

(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?

B.经济可行性分析

C.可实施性分析

D.投资回收期分析

B.无结构观察

C.参与性观察

D.非参与性观察