训练四步骤是培训的流程，它包含（Q）、（Q）、（Q）以及（Q）四个步骤（）

A.是培训开发流程的重要步骤

B.是培训课程调查和研究的阶段

C.目标是确定受训人员必须掌握的

D.用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能

E.包括课程目标分析和培训环境分析

A、培训需求分析;

B、培训设计;

C、培训实施咨询;

D、培训评估指点。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训设计；

B.培训实施；

C.培训评估；

D.培训优化。

B.确定教材逻辑框架；

C.搜集培训教材素材；

D.设计信息存储和输出形式。

A. 挖掘教材应含的基本内容；

B. B.确定教材逻辑框架；

C. C.搜集培训教材素材；

D. D.设计信息存储和输出形式。