下列鲁西十大禁令中一旦违反，解除劳动合同的有（）

A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究民事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失误，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B．无正当理由旷工.连续旷工时间超过10个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的；

C．参与黄.赌.毒.洗钱.传销等违法活动和非法组织的；

D．被依法判处刑罚的；

E．窃取并非法使用客户信息资料的；

F．截留应交给客户的银行卡.或以“调包”等手段欺骗客户的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

E.女职工在期、产期、哺乳期的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C．被依法追究民事责任的

D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B．//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。

C．//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。

D．//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////

A. 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B. 劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D. 劳动者患病或者负伤，在医疗期内的

B．三次

C．无所谓

D．以上都错