下列哪一项不在检修申请内容中（）

《锅炉压力容器使用登记管理办法》中规定， 使用锅炉压力容器有下列( )情形之一的，不得申请变更登记:

A.在原使用地未办理使用登记的

B.在原使用地已经报废的

C.擅自变更使用条件进行过非法修理改造的

D.无技术资料和铭牌的

下列各项中有关锅炉安全管理要点的说法中不正确的一项是( )。

A．锅炉压力容器正式使用前,必须到当地特种设备安全监察机构登记,经审查批准入户建档,取得使用证方可使用。在使用单位也应该建立锅炉压力容器的设备档案,保存设备的设计、制造、安装、修理、改造和检验技术资料

B．使用锅炉压力容器的单位,应对设备进行专责管理,并设置专门机构、责成专门的领导和技术人员负责管理设备

C．在锅炉压力容器报入使用后五年内,每年都要检验,或作必要的试验,如果这连续五年都无重大缺陷发现,可在以后的使用中不必检验

D．水中杂质使锅炉结垢、腐蚀及产生汽水共腾,降低锅炉效率、寿命及供汽质量。必须严格监督、控制锅炉给水及锅水水质,使之符合水质标准的规定

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。

其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：

首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。

其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。

再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。

有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。

白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。

此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。

他该制订一项什么样的招工方案？

下列情形国家不给予国家赔偿的有哪些事项?

A．派出所警察季某在家中与邻居申某发生争执，季某将申某打伤，申某住院治疗 20天，申某出院后以季某是警察为由向季某所在公安机关申请，要求公安机关赔偿其医疗费和因误工减少的收入

B．李某一日骑摩托车到农贸市场买菜时，市场内发生商贩聚众械斗，李某上前维持秩序，这时派出所警察赶来，警察在阻止械斗过程中将李某的摩托车损坏，为此李某向公安机关要求赔偿修理费

C．甲鱼养殖专业户杜某，被人举报3年偷漏税款，乡税务所派税务人员找杜某核实，税务人员对工作不负责任，未经认真核实就限杜某在1个月内补交3年的税款。杜某自知从未偷税，到县里四处找关系，甲鱼由家人看养，杜家人误将农药掺人甲鱼食料中，将 300多只甲鱼毒死，杜某以甲鱼之死是由税务机关错误行为所致，要求税务机关赔偿杜某因甲鱼死亡所造成的损失

D．某县公安局接到举报，说县文物局被盗的一对清代青瓷碗藏匿在杨某家中。县公安局到杨某家中搜查，搜出一对确与文物局丢失的相同的青瓷碗，并以赃物扣押，由县公安局保管，由于保管不慎，青瓷碗被盗。后又查实该青瓷碗确系杨家的祖传家产，杨某于是要求公安机关赔偿损失

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。

其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：

首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。

其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。

再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。

有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。

白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。

此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。

老白在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素？

冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧迫的任务，要求他在10天内提交一份本公司5年的人力资源规划。虽然老冯从事人力资源管理工作已经多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个规划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状。它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工作技术人员38人，销售员23人。 其次，据统计，近五年来职工的平均离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类别的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和管理干部则只有3%。 再者，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%-15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁布了一项政策，要求当地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，销售员除一人是女的外全是男的；中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个是妇女；蓝领工人中约有11%妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。 冯如生还有5天就得交出计划，其中包括各类干部和职工的人数、从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。此外，五金制品公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，冯如生还得提出一项应变计划以备应付这类快速增长。在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些技术？

下列情形国家不给予国家赔偿的有哪些事项?

A．派出所警察季某在家中与邻居申某发生争执，季某将申某打伤，申某住院治疗20天，申某出院后以季某是警察为由向季某所在公安机关申请，要求公安机关赔偿其医疗费和因误工减少的收入

B．李某，一日骑摩托车到农贸市场买菜时，市场内发生商贩聚众械斗，李某上前维持秩序，这时派出所警察赶来，警察在阻止械斗过程中将李某的摩托车损坏，为此李某向公安机关要求赔偿修理费

C．甲鱼养殖专业户杜某，被人举报3年偷漏税款，乡税务所派税务人员找杜某核实，税务人员对工作不负责任，未经认真核实就限杜某在一个月内补交3年的税款。杜某自知从未偷税，到县里四处找关系，甲鱼由家人看养，杜家人误将农药掺人甲鱼食料中，将300多只甲鱼毒死，杜某以甲鱼之死是由税务机关错误行为所致，要求税务机关赔偿其因甲鱼死亡所造成的损失

D．某县公安局接到举报，说县文物局被盗的一对清代青瓷碗藏匿在杨某家中。县公安局到杨某家中搜查，搜出一对确与文物局丢失的相同的青瓷碗，并以赃物扣押，由县公安局保管，由于保管不慎，青瓷碗被盗。后又查实该青瓷碗确系杨家的祖传家产，杨某于是要求公安机关赔偿损失

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。

其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：

首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。

其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。

再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。

有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。

白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。

此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。

该公司的人力资源管理部门存在哪些问题？

甲公司因快速扩张，管理不善，出现巨额亏损，致使资不抵债不能清偿到期债务，人民法院受理其破产申请后，指定海天律师事务所为管理人。管理人查明甲公司的债权债务情况： 1.欠乙银行贷款3000万元，甲公司以其土地使用权作为抵押; 2.欠丙公司贷款10130万元，其中800万元已到期; 3.欠丁公司工程款500万元，丁公司已向人民法院起诉： 4.与戊公司签订的设备维修合同双方均未履行完毕; 5.借给庚公司5辆工程车辆。 人民法院受理甲公司破产申请后，下列关于甲公司相关事项的说法中，正确的有()。

A.甲公司法定代表人未经法院许可，不得离开住所地

B.甲公司的财产、印章和账簿应向管理人移交

C.甲公司可以先行清偿丁公司的工程款

D.庚公司向甲公司借用的车辆应向甲公司交回

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。

其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：

首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。

其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。

再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。

有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。

白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。

此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。

在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些计算技术？