用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为（）

用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( )

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等

D.了解劳动者所有本人情况

A. 以招用人员为名牟取不正当利益

B. 扣押被录用人员的居民身份证

C. 以担保名义向劳动者收取财物

D. 招用未满18周岁的未成年人

E. 招用无合法身份证件的人员

下列属于用人单位招用人员禁止的行为有( )。

A．提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告

B．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D．招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E．招用无身份证的人员

该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是（ ）。

A．对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定

B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款

D．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

下列属于用人单位招用人员禁止的行为有( )。

A．提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告

B．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D．招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E．招用无身份证的人员

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决?为什么?

欧某于2017年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。欧某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，欧某利用不正当手段获得视力5.。的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与欧某于2017年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。欧某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，欧某不得不到医院复查。经查证，欧某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2017年5月4日，印刷厂通如欧某解除合同，限5月10日前离开工厂。欧某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时欧某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决?为什么?

A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件

B. 应当如实告知劳动者工作地点、职业危害

C. 应当如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬

D. 应当要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 劳动者要求了解的全部事项

B. 与工作内容有关的全部事项

C. 用人单位的非保密事项

D. 与工作岗位有关的全部事项