举荐者应回避的面试或工作安排（）

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。

A．应聘者经历过的特定工作情境或任务

B．应聘者在这情境当中所要达到的目标

C．应聘者为达到该目标所采取的行动

D．应聘者识别关键性的工作要求

E．该行动的结果

A、是

B、否

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A、性别、婚育状况

B、性别

C、婚育状况

D、学历

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”，的问题，这属于对面试者的( )

A．个性测试

B．人格测试

C．兴趣测试

D．成就测试

A、1/3处

B、2/3处

C、要坐满椅面

D、想做多少做多少

A、与整体着装相协调

B、深蓝色

C、白色

D、肉色

在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。()

面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。()

结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分