面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（）

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

A、3

B、4

C、5

D、6

A.了解被试者的仪表风度

B.了解被试者的知识的广度与深度

C.了解被试者的事业进取心

D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。

A．是一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都是行为性问题

C．是一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都是知识性问题

E．实质是识别关键性的工作要求

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．基于模拟的测试

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析

在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

( A )初步面试

( B )结构化面试

( C )诊断面试

( D )非结构化面试