A.工作态度
B.价值创造
C.责任
D.能力
第1题
A.制定并执行风险为本的合规管理计划,包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育
B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门
C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,并评估合规管理程序和合规指南的适当性,为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导
D.审议批准公司年度合规报告,对年度合规报告中反映出的问题,采取措施解决
第2题
A. 是指组织内部为实现经营目标,保护资产安全完整,保证遵循国家法律法规,提高组织运营的效率及效果,而采取的一种监督和评价活动。
B. 是指组织内部建立的一种独立评价财务、会计及其他经营活动的内部组织。它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。
C. 是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。
D. 是指企业内部专门的机构和人员,以国家法律法规为依据,对企业内部的财务收支及其经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查、评价,以维护财经纪律,改善经营管理,提高经济效益的一种经济监督活动。
第3题
A.经营管理的观念、方式和风格
B.组织结构和权利、职责的划分方法
C.交易授权
D.内部审计
第4题
A. 奉公守法,爱岗敬业。
B. 服务人民,奉献社会。
C. 文明服务,团结爱站。
D. 清正廉洁,秉公办事。
E. 风纪严明,保障畅通。
F . 认真学习,精通业务。
G . 坚持原则,忠于职守。
H . 应征不漏,应免不征。
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