只需要回答“是”或“不是”的面试提问方式是P236（）

A．封闭式提问

B．开放式提问

C．引导性提问

D．压迫性提问

提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式．

A．开放式

B．封闭式

C．清单式

D．假设式

（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A．开放式

B．封闭式

C．清单式

D．假设式

面试提问：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

面试提问：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。案例中，P公司报纸招聘过程中选择的应聘方式为()

A.先寄回函，再安排面试

B.电话联系即来面试

C.见报即来面试

D.网上安排面试

在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是()。

A、半结构面试

B、结构面试

C、非结构面试

D、随意面试

面试的提问不是事先准备好的，而是面试者根据应聘人的具体情况随机发问，这类面试属于()。

A. 结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )。

A．你不介意加班，是吗?

B．你能够经常提出建设性的建议吗?

C．你在处理这类问题时恐惧吗?

D．你对这类问题的处理建议是什么?